การประเมินผลงานทางวิชาการ
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเข้ารับการประเมินผลงานประเภทวิชาการ
- เอกสารการประเมินบุคคลประเภทวิชาการ (เอกสารหมายเลข 1-4) [ปรับปรุง 9 มิ.ย. 2565]
- รูปแบบการทำผลงานประเภทวิชาการระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (ผลงานหมายเลข 1 และผลงานหมายเลข 2) [ปรับปรุง 9 มิ.ย. 2565]
- รูปแบบการทำงานผลงานประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ [ปรับปรุง 9 มิ.ย. 2565]
- หนังสือเวียน เรื่อง การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับควบและมีผู้ครองตำแหน่งนั้นอยู่ (สิ้นสุด 31 พ.ค. 2565)
- หนังสือเวียน เรื่อง การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับควบและมีผู้ครองตำแหน่งนั้นอยู่ (คุณสมบัติครบตั้งแต่ 1 มิ.ย. - 30 ก.ย. 2565) [ปรับปรุง 9 มิ.ย. 2565]
คำอธิบาย ประกอบ เรื่อง การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับควบและมีผู้ครองตำแหน่งนั้นอยู่
ตำแหน่งระดับควบและมีผู้ครองตำแหน่งนั้นอยู่ หมายความว่า
1. ตำแหน่งระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ คือ การเลื่อนจากระดับปฏิบัติการเป็นชำนาญการในตำแหน่งของตนเอง
2. ตำแหน่งระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการหรือชำนาญการพิเศษ ซึ่งมี 2 สายงาน คือ นักวิชาการตรวจสอบภายใน ตำแหน่งเลขที่ 8,9,10,11,12, 13 และนักวิทยาศาสตร์ ตำแหน่งเลขที่ 59,72,79 เท่านั้น
ทั้งนี้ การเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษอื่น ๆ จะมีการรับสมัครผู้มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดเพื่อประเมินเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการพิเศษ กรณีตำแหน่งว่างต่อไป
เค้าโครงผลงาน ระดับชำนาญการพิเศษ กรณีผู้ครองตำแหน่งเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
แบบขอรับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ
มาตรการในการป้องกันและลงโทษผู้แจ้งข้อมูลเท็จเกี่ยวกับคุณสมบัติ และผลงานของบุคคลในการขอรับการประเมินบุคคลฐานข้อมูลรายชื่อผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการที่ผ่านการประเมินแล้ว (update 10/05/2565)