การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประกาศ ณ วันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566
- แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (ระยะเวลา 5 ปี พ.ศ.2565 - พ.ศ.2569)
- แผนงานตามนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- แนวทางและวิธีการในการมอบหมายงานให้บุคลากรในกรมสรรพสามิต
- แบบมอบหมายงานการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การดำเนินการตามแผนงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- แนวทาง/วิธีการ และหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม การศึกษา ดูงาน และการให้ทุนการศึกษา
- ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
- เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ
- แนวทาง/วิธีการ และหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม การศึกษา ดูงาน และการให้ทุนการศึกษา
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- หลักเกณฑ์การประเมินผลงานทางวิชาการ
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- หลักเกณฑ์การให้คุณและโทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- การให้คุณและโทษ
- วินัยและจรรยาข้าราชการกรมสรรพสามิต (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
- มาตรการทางวินัยโดยเคร่งครัดกรณีเจ้าหน้าที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยทุจริต
- มาตรการทางการบริหารแก่ข้าราชการที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้าง
- การสร้างขวัญกำลังใจ
- เงินเดือน ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
- สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
- ทุนการศึกษา
- ทุนการศึกษาสำหรับข้าราชการ
- ทุกการศึกษาสำหรับบุตรของบุคลากรทุกประเภท
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- หลักเกณฑ์การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง