กรมสรรพสามิต | Excise Department การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • นโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประกาศ ณ วันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566
  • แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (ระยะเวลา 5 ปี พ.ศ.2565 - พ.ศ.2569)
  • แผนงานตามนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  • แนวทางและวิธีการในการมอบหมายงานให้บุคลากรในกรมสรรพสามิต
  • แบบมอบหมายงานการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
  • การดำเนินการตามแผนงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    • หลักเกณฑ์การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้ง
    • หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
      • แนวทาง/วิธีการ และหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม การศึกษา ดูงาน และการให้ทุนการศึกษา
      • ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
      • เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ
      • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
        • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
        • หลักเกณฑ์การประเมินผลงานทางวิชาการ
      • หลักเกณฑ์การให้คุณและโทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
        • การให้คุณและโทษ
        • วินัยและจรรยาข้าราชการกรมสรรพสามิต (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
        • มาตรการทางวินัยโดยเคร่งครัดกรณีเจ้าหน้าที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยทุจริต
        • มาตรการทางการบริหารแก่ข้าราชการที่มีพฤติการณ์เข้าข่ายกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
        • กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ
        • กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ
        • กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยลูกจ้าง
        • การสร้างขวัญกำลังใจ
        • เงินเดือน ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
        • สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับบุคลากรทุกประเภท)
        • ทุนการศึกษา
        • ทุนการศึกษาสำหรับข้าราชการ
        • ทุกการศึกษาสำหรับบุตรของบุคลากรทุกประเภท
    • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมสรรพสามิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565